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Entwicklung - Schritt für Schritt

Irina Hagen

Die gebürtige Lindauerin hat das Unternehmen 2013 gegründet. Sie unterstützt leidenschaftlich gern Unternehmen und Menschen auf allen Ebenen in dem Prozess, herauszufinden, was für das jeweilige Unternehmen und den individuellen Menschen wirklich zählt, um das volle Potenzial gewinnbringend einzusetzen und weiterzuentwickeln. Was sie besonders auszeichnet ist die seltene Kombination, von exzellenter fachlicher Expertise im Change Management und in HR Operation Models, fundiertes Wissen der betriebswirtschaftlichen und unternehmerischen Zusammenhänge sowie ein tiefgreifendes Verständnis der menschlichen Psyche.

Irina Hagen möchte den Wandel und die damit verbundenen Paradigmenwechsel aktiv gestalten. Sie sieht sich als Vordenkerin, die gerne inspiriert und zum Nachdenken anregt. Sie ist Vormacherin, wenn es um die pragmatische Umsetzung moderner Konzepte geht, in denen Menschen zusammenarbeiten, ökonomischen und ideellen Wert stiften und aktiv das Miteinander prägen.

Ihre Neugier und ihr Anspruch auf Exzellenz motivieren Sie, sich ständig weiterzuentwickeln, neue Methoden zu erlernen und Trends fachkundig zu antizipieren.

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Curriculum Vitae

Geschäftsführerin, Organisationscoach und Speaker

Innerhalb ihrer fast 20-jährigen Berufserfahrung in internationalen Strategieberatungen und Wirtschaftsunternehmen im In- und Ausland, stehen die Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Zusammenarbeit im Fokus.

Nach jahrelanger Begleitung oberster Führungspersönlichkeiten ist ihr der Arbeitsalltag in Konzernen und im Mittelstand bestens vertraut. Auch sie selbst hat als Führungskraft das „typische Freud und Leid” in ihrer Rolle erlebt und kann daher authentisch und pragmatisch unterstützen.

Der Hochschulabschluss in International Management hilft ihr, sowohl die wirtschaftlichen als auch die interkulturellen Herausforderungen in Theorie und Praxis zu meistern. Um Menschen, deren Motivation und deren Interaktion im größeren Zusammenhang zu verstehen, hat die ausgebildete Psychotherapeutin (HPrG) verschiedene psychologische Ausbildungen, z.B. Hypnose, bei namhaften Instituten und Dozenten absolviert.

Die Zusammenarbeit mit Professoren und Lehrstühlen an renommierten Hochschulen ist ihr sehr wichtig, um am Zahn der Zeit zu sein, und ihre praktische Arbeit mit Herz und Erfahrung sowie den neuesten Erkenntnissen aus Wissenschaft und Forschung zu verknüpfen.
Ihr Profil wird durch den Lehrauftrag an der MediaDesign Hochschule abgerundet, wo sie Dozentin für HR Management ist.

Speaker für Inspiration und Handlungswillen

Themen, die bewegen:

Als Vordenkerin und Kulturphilosophin ist sie eine inspirierende Persönlichkeit, die Ihre Gedanken gerne mit anderen teilt und den Spirit einer Bewegung entzündet und Menschen zum Handeln bringt.

  • Die Frage nach dem Warum – Purpose driven organizations
  • Beziehungsintelligenz – Voraussetzung für Zusammenarbeit
  • Recruiting und Employer Branding
  • Talent Management und Karrierepfade
  • Agilität – Chancen und Risiken
  • Zusammenarbeit und Produktivität
  • (Eigen-)Verantwortung – Sein oder Haben?
  • Spielraum nutzen – es ist mehr möglich als man denkt
  • Führung in der digitalen Transformation
  • Ziele und Performance Management
  • Feedback – Mythen einer Feedback-Kultur
  • Umstrukturierungen und Personalabbau
  • Business Model You – den eigenen Weg finden und gehen
  • Innovation entsteht im Kopf

 

 

 

 

 

Auszug vergangener Vortragstitel:

  • Agile ist nicht adhoc: Kompetenzen in der digitalen Transformation
  • Das Gegenteil von gut ist gut gemeint: Schluss mit Feedback-Mythen
  • Vom Tinderfail zur Traumhochzeit: Die Candidate Journey im Recruiting
  • Personalentwicklung in einer digitalen Arbeitswelt
  • Ziele: Fokus und Flexibilität
  • Resilienz von Unternehmen: Auch in unsicheren Zeiten widerstandsfähig bleiben
  • Employee Experience: Wie sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren
  • Up or out: Zeitgemäße Karrierewege
  • Selbstorganisation – Fluch oder Segen?
  • Der Betriebsrat – Mitbestimmung modern gedacht
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Veröffentlichungen von Irina Hagen

Ende 2019 wurde MenschWert Consulting zu einer der Top Ten Change Management Beratungen in Deutschland gekürt.

Zu diesem Anlass hat das Magazin HR Tech Outlook ein Interview mit Irina Hagen geführt. Mehr darüber können Sie in unserem Blogartikel lesen.

 

Fachbuch im Springer-Gabler-Verlag erschienen mit Irina Hagen als Co-Autorin.

Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln: Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften

Herausgeber Daniel Walzer, ISBN 978-3658268749, erschienen 29.11.2019

Beschreibung: Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch ​folgt dem Grundsatz „Retaining ist wichtiger als Recruiting“ und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig.

Fallstudien

Lernen Sie unsere Projekte und Herangehensweise kennen

Unsere Kunden sind Unternehmen oder Unternehmensbereiche, die vor allem in der IT oder High-Tech Branche sowie im e-Business aktiv sind. Dazu zählen Start-Ups, mittelständische Unternehmen sowie internationale Großkonzerne. Unsere Arbeit konzentriert sich auf Unternehmen, die den Wandel aktiv vorantreiben. Unsere Kunden vertrauen uns, dass Ihre Organisation bei den notwendigen, teilweise radikalen Paradigmenwechsel von einer professionellen Change Management Begleitung  profitiert.

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