Die Trends im Blick.

Miteinander. Potenzial. Erleben.

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Dankbarkeit - Mehr als nur Danke sagen.

Warum Dankbarkeit ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein könnte und nicht nur als kurzfristiger Performance-Booster missbraucht werden sollte.

Der Weihnachtsstress ist vorbei; wir starten frisch und munter in das neue Jahr.

Die Danksagungen auf den Weihnachtsparties sind schon halb vergessen und auch die Weihnachtskarten werden langsam aber sicher dem Altpapier übergeben. Nun trennt sich die Spreu vom Weizen. Wieviel von der Dankbarkeit ist übriggeblieben, wenn nun die Performance Reviews und Feedbackgespräche kommen und neue Ziele gesetzt werden?

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Interview: Recruiting auf LinkedIn

Wie Personaler LinkedIn und XING Profile lesen

Im Interview mit der Social Media Expertin Friederike Gonzalez Schmitz habe ich ein paar Insights gegeben, wie ich Online Profile lese. Und wie ich die Darstellung und Inhalte bewerte, interpretiere und nutze. Wir werden immer mehr zum gläsernen Menschen. Gut ist es, wenn man weiß, wie man dies für dich zu nutzen weiß.

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Performance Gespräche richtig führen

wie man das annual review feedback für die persönliche Entwicklung nutzen kann

Die Beurteilungsgespräche zum Jahresende sind wie Elternabende: Für alle Beteiligten gleichermaßen anstrengend wie müßig, aber ein fester Bestandteil der formellen Kommunikation in Organisationen. Meist ist es die einzige Gelegenheit, den Status Quo zu beleuchten und die Erfolge und Herausforderungen des letzten Jahres Revue passieren zu lassen, obwohl Lehrern, Eltern und Kindern, respektive Chef, Mitarbeiter und HR, davor graut. Wie Du das Beste dabei für Dich rausholst, erfährst Du deshalb hier.

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