MenschWert Impulse - Die Trends im Blick
Emotionen am Arbeitsplatz: Lästige gefühlsduselei oder beitrag zum unternehmenserfolg?
Emotionen beeinflussen maßgeblich das menschliche Verhalten, ob wir wollen oder nicht. Sie haben großen Einfluss auf Kreativität, Engagement und Entscheidungsfreude. Führungskräften, denen es gelingt, positive Gefühle zu stärken, können mit einer höheren Leistung ihres Teams rechnen.
LegoSeriousPlay® Kollektives Wissen nutzen
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine innovative Methode um komplexe Probleme in Teams zu visualisieren und zu bearbeiten. In einem vertrauensvollen Set-Up und spielerischer Atmosphäre werden die Teilnehmer aus Ihrer Komfortzone gebracht, um eigenes Wissen und Ansichten greifbar anhand von Modellen zu erklären und neues über sich und die Ideen der anderen Teilnehmer zu lernen.
Unternehmenskultur – Fluch oder Segen?
Die beste Strategie hilft nicht, wenn keiner sie umsetzt oder sogar bewusst oder unbewusst dagegen gearbeitet wird. Auch das beste Produkt wird keinen langfristigen Erfolg bringen, wenn es Kunden nicht verstehen oder kaufen wollen, wenn es nicht entsprechend weiterentwickelt und an die Bedürfnisse der Interessenten angepasst wird. Die hilfreichsten Systeme sind wertlos, wenn sie nicht gepflegt werden und Prozesse und Organisationen können noch so perfekt aufgesetzt sein, wenn sie nicht gelebt werden, waren die Optimierungen umsonst. Zudem wird es immer wichtiger schnell und agil auf Marktveränderungen zu reagieren, Projekte iterativ voranzutreiben und die Fähigkeiten der Organisation auf die Zukunft vorzubereiten.
Die sieben Feedback-Mythen
Dieser Artikel soll helfen, Feedbackgeber und -nehmer zu entlasten und zum eigentlichen Sinn und Zweck von Feedback zurückbringen.
Dankbarkeit – Mehr als nur Danke sagen
Die Danksagungen auf den Weihnachtsparties sind schon halb vergessen und auch die Weihnachtskarten werden langsam aber sicher dem Altpapier übergeben. Nun trennt sich die Spreu vom Weizen. Wieviel von der Dankbarkeit ist übrig geblieben, wenn nun die Performance Reviews und Feedbackgespräche kommen und neue Ziele gesetzt werden?
Auf das aufzubauen, was da ist und Stakeholder aktiv einbinden
Die Unternehmenskultur ist der Klebstoff für die Faktoren des unternehmerischen Erfolgs. Sie muss in allen Disziplinen auf operativer Ebene gelebt und erlebbar gemacht werden. Dies sind neben dem Erlernen von fachlichen Skills hauptsächlich psychologische Themen, denen wir mit Ansätzen aus der humanistischen Psychotherapie begegnen. Wir nutzen agile Methoden sowie Modelle aus Entrepreneurship und Design Thinking. Größtmögliche Beteiligung der Mitarbeiter und anderen Stakeholdern ist uns dabei sehr wichtig.
Begleitung Ihrer Transformation auf Organisations- und Teamebene
Organisationen sind lebendige Systeme, die sich aufbauen, entwickeln, um- und abbauen, um wieder neue Kraft für Wachstum und Innovation zu schöpfen. Wir begleiten Sie in jeder Phase, um Ihre Organisationsthemen eng mit Ihren Unternehmenszielen zu verbinden. Unser tiefgreifender und ganzheitlicher Beratungsansatz lässt sich am Erfolg Ihrer wirtschaftlichen Kennzahlen messen.
Miteinander. Potential. Erleben.
Wir bringen Potenzial zum (Er-)Leben, in dem wir mit Ihnen gemeinsam sinnvolle Verbindungen finden. Wir helfen dabei, Barrieren zu reduzieren und bauen Brücken, so dass Effizienz geschaffen wird und Informationen fließen können. Durch die Affinität zur Technologie fördern wir die „Connected World“, ohne unnötig Komplexität aufzubauen.