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Candidate Journey: Vom Tinder-Fail zur Traumhochzeit

Recruiting ist wie Dating: Wie man Kandidaten verliert - oder eben gewinnt.

In fast allen Branchen und Jobs herrscht absoluter Kandidatenmangel. Die Kandidaten-Pipeline ist leer und Recruiting Abteilungen stehen unter enormen Druck. Sie sollen retten, was an anderer Stelle versäumt wurde.

Das ist genauso sinnvoll, wie den Arzt für die Krankheit verantwortlich zu machen bzw. Tinder zu beschimpfen, dass man selbst noch nicht den oder die Richtige gefunden hat. 

 

Recruiting Abteilungen sind also die Date Doctors der modernen Organisation. 

Dabei geht es in erster Linie nicht darum, möglichst viele Kandidaten an Land zu schaffen, sondern darum, möglichst vielversprechende „matches“ zu bekommen. Und zwar mit möglichst wenig Kandidaten. Alles andere macht weder Spaß, noch ist es vernünftig.

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