Die Trends im Blick.

Miteinander. Potenzial. Erleben.

MenschWert Impulse

Menschwert Consulting

Die sieben Feedback-Mythen

Wir räumen auf mit falsch verstandenen Wahrheiten

„Feedback is the breakfast for champions“ und „Wir brauchen eine Feedbackkultur“ sind statements, die man heutzutage hört. Damit verbunden sind allerhand Regeln und Glaubenssätze, die Komplexität in die Sache bringen und vor allem den Feedbackgeber massiv unter Druck setzen. Das ist kontraproduktiv. Vielmehr geht es darum, den Fokus wieder auf den Inhalt zu legen.

So sehr ich davon überzeugt bin, dass Feedback  essentiell für die Zusammenarbeit ist, so sehr erkenne ich in meiner Arbeit auch, dass es immer öfter mehr um die Art und Weise, wie man Rückmeldung gibt, geht, als um das tatsächliche, inhaltliche Thema.  

mehr

Candidate Journey: Vom Tinder-Fail zur Traumhochzeit

Recruiting ist wie Dating: Wie man Kandidaten verliert - oder eben gewinnt.

In fast allen Branchen und Jobs herrscht absoluter Kandidatenmangel. Die Kandidaten-Pipeline ist leer und Recruiting Abteilungen stehen unter enormen Druck. Das Recruiting-Team soll retten, was an anderer Stelle versäumt wurde.

Das ist genauso sinnvoll, wie den Arzt für die Krankheit verantwortlich zu machen bzw. Tinder zu beschimpfen, dass man selbst noch nicht den oder die Richtige gefunden hat. 

 

Recruiting Abteilungen sind also die Date Doctors der modernen Organisation. 

Dabei geht es in erster Linie nicht darum, möglichst viele Kandidaten an Land zu schaffen, sondern darum, möglichst vielversprechende „matches“ zu bekommen. Und zwar mit möglichst wenig Kandidaten. Alles andere macht weder Spaß, noch ist es vernünftig.

mehr

Newsletteranmeldung

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.