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Endlich ankommen

Sinnvoll Karriere entwickeln

Menschen sind schöpferische Wesen. Erfüllung im beruflichen Werdegang und täglichen Tun sind essentiell für die persönliche Entwicklung. Zehn Module bilden den Prozess, eine sinnorientierte Karriere zu gestalten und die eigenen Kompetenzen für sich selbst, Kunden und Arbeitgeber zu verwirklichen.

Endlich ankommen. Das ist die Gewissheit, erfüllt zu sein, alle Ressourcen zu nutzen und sie wirkungsvoll für ein lohnendes Ziel einzusetzen. Es geht nicht darum, „ans Ende zu kommen“, sondern auf seinem eigenen Weg anzukommen, die tiefere Orientierung zu finden, die einen immer dorthin führt, wo man aus der eigenen Mitte kraftvoll agiert. Je aktiver Veränderungen gestaltet werden, desto mehr Selbstbewusstsein, Urteilsfähigkeit und damit Selbstvertrauen bekommen Sie. Das ist heutzutage nur möglich, wenn Leben und Arbeit im Einklang sind mit der Persönlichkeit, Zielen und Idealen.

Wichtig ist uns, dass es nicht bei einem „inspirierenden Schön-dass-wir-darüber-geredet-haben“ bleibt, sondern dass der Prozess zu spürbar positiven Veränderungen im (Berufs-)Leben und den persönlichen Kompetenzen führt. Das bedeutet nicht, dass alles auf den Kopf gestellt wird, sondern dass sich alle bewussten und unbewussten Ressourcen darauf konzentrieren, beruflichen Erfolg in einem erfüllten Leben zu geniessen. Um Fortschritt innerhalb des Programms zu evaluieren, verdeutlichen wir am Anfang und am Ende das verwirklichte Potenzial der Teilnehmer mit der Persönlichkeitsanalyse von Profilingvalues.

 

Das Programm ist gemacht für Unternehmen, die …

  • ihre Mitarbeiter als ganze Menschen sehen und nicht nur als Humankapital;
  • das volle Potential ihrer Mitarbeiter nutzen und entwickeln;
  • mehr Agilität, Innovation und Eigenverantwortung in der Organisation ermöglichen.

Am besten profitieren:

  • Alle, die zufrieden im Job und bereit für die nächsten Schritte sind.
  • Mitarbeiter, die denken „das kann’s noch nicht gewesen sein“
  • Führungskräfte, Experten und alle, die sich berufliche Erfüllung wünschen.

Die Vorgehensweise richtet sich an jeden, der sich die Frage nach dem Warum und Wohin stellt. Eine Frage, die in persönlichen, aber eben auch beruflichen Biographien immer neu gestellt wird – und immer neu beantwortet werden muss. Wir liefern dafür verlässliche Methoden und einfach zu handhabende Werkzeuge.

Kreativ mit Substanz

ganzheitlich und nachhaltig

In unserem Programm geht es darum, ein Gespür für den eigenen Wert zu entwickeln und die individuellen Fähigkeiten zu erweitern, um darauf aufbauend Entwicklungsschritte umzusetzen. Wir verbinden die berufliche Karriere mit Persönlichkeitswerdung und integrieren menschliche Reife in Weiterbildung. Die Methoden sind eine feine Abstimmung aus spielerischen Kreativtechniken, Reflexionsmethoden und Instrumenten aus Design Thinking und Agilität. Neueste Erkenntnisse aus Organisationswissenschaft, Neurobiologie, Unternehmertum und Psychologie ergeben innovative und belastbare Resultate.
Wissensaufbau und Theorie

Modelle veranschaulichen Optionen

In den jeweiligen Modulen ist immer ein Wissensaufbau von Theorien und Hintergründen enthalten. Durch die Theorie und das analytische Lernen von Modellen und Konzepten kann die Anwendbarkeit auf unterschiedliche Fragestellungen transferiert werden. Dadurch wird Komplexität durchdringbar und die eigene Situation kann in ein Gesamtbild übertragen werden und umgekehrt. Einmal das Modell verstanden und angewandt kann dieses Wissen ein Leben lang in verschiedenen Kontexten genutzt werden.

Darüberhinaus gibt es selbstorganisierte Gruppenhausaufgaben, die dabei unterstützen, durch den Austausch das Gelernte zu vertiefen und etwaige Probleme an die Oberfläche zu bringen.

Das Lernen und der Wissensaufbau findet in einem Trainings- und Workshop-Format statt, Erfahrungsaustausch und Vertiefung in der Gruppe und die Bearbeitung der persönlichen Herausforderungen in vertraulichen Einzelgesprächen.

Individuelle Einzelgespräche

Maßgeschneidert und Vertraulich

Für eine tiefergehende Betrachtung und die spezifische Anwendbarkeit sind in jedem Modul ein bis zwei Coaching Sessions inbegriffen, in denen vertraulich und wertschätzend die eigenen Wünsche und Herausforderungen bearbeitet werden. Jeder entscheidet selbst, in welchem Umfang private Themen behandelt werden. Und ob die Angelegenheit als Fallbeispiel für die kollegiale Beratung der Gruppenteilnehmer genutzt oder die individuelle Problemstellung im Einzelgespräch mit einem erfahrenen Coach betrachtet werden soll.

Aus den Einzelgesprächen erfolgen kleine individuelle Hausaufgaben, die helfen, die eigene Weiterentwicklung im Alltag zu integrieren und das Unterbewusstsein darauf zu fokussieren, ohne viel Zeit aufwenden zu müssen.

Zu jedem Modul gibt es optionale Literaturempfehlungen sowie weiterführende Podcasts und YouTube Inspirationen, wenn ein Thema vertieft werden möchte.

Aufbauend und integrierend

Schritt für Schritt ankommen

Um einen nachhaltigen Erfolg und die tatsächliche individuelle Wirksamkeit zu garantieren, ist das Programm in verschiedene aufeinander aufbauende sich ergänzende Module gegliedert.

1. Standortanalyse

Anerkennen, was ist

Eine Standortanalyse hilft euch, den Status Quo zu verstehen. Um Wachstum möglich zu machen, ist es essentiell zu wissen, wo man selbst gerade steht. Mit allen Wünschen, Ängsten, Differenzen, Hoffnungen und Bedürfnissen, und auch den beherrschenden Glaubenssätzen und Verhaltensmuster, die das Weltbild prägen. Oft sind wir so beeinflusst, von dem, was andere in uns sehen oder sehen wollen, so dass wir den Blick auf unser Selbstbild durch eine äußere Fassade verstellt haben.

In diesem Modul lernst Du, Dich selbst zu betrachten, wie Du zum jetzigen Zeitpunkt tatsächlich lebst, fühlst und handelst. Du lernst, anzuerkennen, wo Du gerade stehst. Du erkennst, welche Talente in Dir stecken und wo Du aus diesen Talente echte Exzellenz entwickeln willst und bereit bist, Arbeit zu investieren und wo nicht.

Auftakt ist eine Persönlichkeits- und Kompetenzanalyse auf dem wissenschaftlich-mathematisch basierten Profilingvalues. Die Analyse und die sich daraus ergebenden Perspektiven bilden die Grundlage für ein intensives Einzelgespräch mit einem erfahrenen Coach, um die persönlichen Ziele des Programs auf den Punkt zu bringen, so dass die Programminhalte jeweils maßgeschneidert auf die individuellen Entwicklungsfelder wirken.

Inhalte des Wissensaufbau sind:

  • Wie entsteht Persönlichkeit und Charisma
  • Hintergründe und Übungen zur Selbstreflexion
  • Bedeutung und Übungen zur Metareflexion
2. Basis für Entwicklung

Authentisches Selbstbild erschaffen

Erst wenn wir entdecken, welche Kraft in uns steckt, kann sie auch genutzt werden. Ein positives und glaubwürdiges Bild von sich selbst zu haben ist daher Basis für Veränderungen.

Hier geht es darum Selbstwirksamkeit zu erfahren. Du lernst, wie Du Verantwortung für Deine Situation übernimmst, ohne Dich zu überfordern oder hinter Deinen Möglichkeiten zurückzubleiben, also raus aus der Komfortzone hinein in die Wachstumsphase.

Wachstumshemmende Glaubenssätze werden von Dir entlarvt und ein Growth-Mindset aufgebaut.

Voraussetzung für Wachstum ist auf persönlicher Ebene Haltung; sie gibt dem Denken etwas wie Rückgrat – es richtet auf. Du lernst, Dir selbst zu vertrauen, auch und gerade wenn, Du Deine Verletzlichkeit und vermeintliche Defizite einbeziehst. Dieses Gespür für den eigenen Prozess ermöglicht es Dir, selbst die richtige Unterstützung und Maßnahmen zu wählen. Die dadurch gewonnene Authentizität gibt Dir die Unabhängigkeit im Denken und einen sicheren Raum, die Person zu sein, die Du gerne bist.

Ziel ist es, Deine wertvollen Selbstzweifel zu nutzen und in Orientierungsgeber und Energiebooster zu verwandeln.

Inhalte des Wissensaufbaus sind:

  • Mentale Zustände im Verantwortungsprozess
  • Erarbeitung des Growth-Mindset
  • Zugang zur inneren Weisheit
  • Vom Selbstzweifel zum Selbstvertrauen
3. Purpose & Werte

Die (Job-)Vision erarbeiten

Aufbauend auf der klaren Sicht auf Deine ganz eigenen Talente und einem gesunden Selbstbild hast Du jetzt die Kraft und den Weitblick Deine Vision zu erarbeiten. Dabei geht es nicht um ein konkretes Karriereziel, sondern um das große Bild, was Du in Deinem Berufsleben erreichen und für was Du stehen willst. Was treibt Dich an und für was lohnt es sich zu kämpfen. Du erkennst Dein „Wozu?“ („why“) und erlebst, welchen Beitrag Du der Welt zurückgeben möchtest.

Die Vision ist ein Leitbild; sie hat die Funktion, Dir Ideen zu geben, Dich hinauszuziehen aus der Gegenwart in die Zukunft und beeinflusst Deine bewussten und unbewussten Entscheidungen. Aus dieser Vision (eben dem Wissen, wohin Du laufen möchtest und wie Dein Leben anders und besser gestaltet werden könnte) entspringt der Elan, an der Realisierung zu arbeiten.

Du findest heraus, welche Werte Dir wichtig sind und kannst darauf Deine eigenen Handlungsprinzipien ableiten. Sie geben Dir Orientierung, wenn der Weg mal nicht so klar ist und die Sicherheit die richtigen Entscheidungen auch in unwägbarem Gelände zu treffen.

Du gewinnst die Freiheit, Dein (Arbeits-) Leben so zu gestalten, wie es für Dich stimmig ist und kannst diese Freiheit sofort sinnvoll in die bestehenden Umstände integrieren.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Erarbeitung der Job Vision mit LegoSeriousPlay®
  • Erstellung eines Vision Boards
  • Die Essenz sinnvoller Ziele
  • Wirkung und Erarbeitung von Prinzipien
  • Storytelling und Affirmationen
4. Selbstführung

Persönliche Kompetenzen aufbauen

Die einzige Möglichkeit eine Situation zu verändern, ist sich selbst zu verändern und damit zu führen. Wir Menschen sind leider nicht logisch-rational, sonder schöpferische und komplexe Wesen. Dennoch sind gewisse Mechanismen vorhersehbar, wenn man sich die Zusammenhänge anschaut. Selbstführung schliesst die vier Komponenten Denken, Fühlen, Bewerten und Handeln ein. In diesem Modul, identifizierst Du die Hebel, an denen Du wachsen kannst, in dem wir uns den verschiedenen Dimensionen zuwenden, Kausalitäten begreifen und unser Verhalten daraufhin steuern. Du lernst mit Mehrdeutigkeit, Andersartigkeit und Komplexität umzugehen und auch die Gefahr von vermeintlich einfachen Wahrheiten einzuschätzen. Love it, Leave or Change it – das zu unterscheiden und den tieferen Wunsch von willkürlichen Impulsen zu trennen ist eine hilfreiche Technik.

In der inneren Ruhe liegen die Antworten und Du machst es Dir zu eigen, die Illusion der Kontrolle loszulassen und durch eigene Entscheidungen die Situation zu verändern. Du erfährst, wie Du Hingabe und Flow erleben kannst. Du stellst Dich auch den unbequemen Wahrheiten und gewinnst Klarheit und Sicherheit, zu tun, was Deiner persönlichen Haltung und Deinem Verantwortungsgefühl entspricht.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Entscheidungen in Ungewissheit
  • Umgang mit Emotionen und Ambiguität
  • Resilienz & Gesundheit
  • Veränderungspsychologie
  • Präsenz im Hier und Jetzt
5. Kommunikation

Verstehen und Verstanden werden

Kommunikation ist die Basis des Miteinanders. Und leider auch Frustrationsquelle Nummer eins. Hier gilt es, unsere Kommunikation so auszurichten, dass das Gegenüber aufnehmen und verstehen kann. Und das setzt wiederum voraus, dass man das Gegenüber zuerst versteht. In diesem Modul werden verschiedene Kommunikationsmodelle vorgestellt und deren Relevanz im Alltag deutlich gemacht. Du findest heraus, welche Gefahren gute Rhetorik in sich birgt und kannst darüber hinaus die „richtigen Worte“ finden. Du erkennst, wie Deine eigene Haltung zu einer gelungenen Kommunikation beiträgt oder sie verhindert.

Es wird aufgeräumt mit Kommunikationsmythen und Du erfährst wie echte Kommunikation Klarheit, Vertrauen und Verbindung schafft.

Wie entsteht Überzeugung, Inspiration und Handlungsimpuls? Du lernst, wie Du Ideen und Vorschläge präsentierst, um gehört zu werden und dabei das Verständnis auf beiden Seiten stärkst.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Verschiedene Kommunikationsmodelle
  • Grundlagen, Chancen & Risiken des NLP
  • Die Kunst des guten Fragens
  • Vorschläge und Ratschläge
  • Präsentationstechniken
6. Beziehungen

Ein gutes Miteinander gestalten

Unsere Beziehungen zeigen, wer wir sind und umgekehrt bestimmt unsere Persönlichkeit unsere Beziehungen. Wachstum erkennen wir immer in der Art unserer Beziehungen. In der Arbeitswelt entscheidet die Fähigkeit, wie wir Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten und anderen Stakeholder prägen über unsere Karriere. Beziehungen aktiv zu gestalten ist also ein Dreh- und Angelpunkt des Erfolgs.

In diesem Modul erfährst Du, wie Du Deine Beziehungsintelligenz und Emotionale Intelligenz, die Teil der Beziehungsintelligenz ist, trainieren kannst. Das beinhaltet die Fähigkeit, verlässliche Verbindungen einzugehen, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen, zu wissen, wie man mit Verrat umgeht und wie man konstruktiv Konflikte löst.

Die Fähigkeit Feedback als Einladung zum Dialog zu geben und Kritik als positiven Impuls zur Erweiterung des Weltbildes zu nutzen helfen Dir, Deine eigenen Rollen zu erkennen und zu gestalten.

Beziehungen sind immer im Spannungsbogen zwischen Selbstbestimmung und Zugehörigkeit. In diesem Modul erfährst Du, wie Du beides integrieren kannst. Du erkennst, welche Beziehungen Dich wachsen lassen und welche Beziehungen Dich klein halten und wie Du diese Beziehungen verwandelst.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Hintergründe zur Beziehungsintelligenz
  • Erkennen von Bedürfnissen
  • Konfliktmanagement
  • Feedback & Kritik
  • Umgang mit toxischen Beziehungen
7. Systemik

Organisation und Team verstehen

Das Gefühl der Zugehörigkeit zeigt sich, wenn wir mit dem System um uns herum im Einklang sind. Daher ist es wichtig, „das System“, seine Grenzen und Regeln zu erkennen. Diese expliziten oder unausgesprochenen Regeln erleben wir als Kultur. Systeme sind in sich stimmig und wenn wir verstehen, wie sie „ticken“ können wir Reaktionen antizipieren und sie konstruktiv nutzen. Gleichzeitig können wir Einfluss darauf nehmen, wie das System auf uns wirkt.

In diesem Modell lernst Du Grundprinzipien und Wirkungsweise eines System kennen. Es werden Modelle zur Bestimmung von Reifegraden vorgestellt und Du kannst Deine „Kompatibilität“ zuordnen. In jedem System lebst Du verschiedene Rollen. Verändert Du Dich, verändert sich auch Deine Passung. Das gibt Dir die Klarheit und Freiheit, mit dem System bewusst zu interagieren.

Du erfährst, was Menschen zu einem Team macht und welche Phasen ein Team durchläuft, bevor es Höchstleistung erbringen kann. Das gibt Dir die Flexibilität mit den Herausforderungen wirkungsvoll für Dich zu nutzen. Du kannst flexibel und spielerisch die Rollen wechseln und so Bewegung in verfahrene Situationen bringen.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Systemische Prinzipien
  • Reifegradmodelle von Organisationen
  • Grundlagen der Teamentwicklung
  • Teamdynamik und Teamrollen
8. Netzwerk und Führung

Erweiterung des Spielraumes

Unsere Umwelt wird immer mehr zu einem großen Ökosystem in dem sich Strukturen ständig wandeln. In dem andere Menschen und Institutionen gezielt in Deinen Wirkungskreis eingebunden werden, erweitern sich Perspektiven und damit Dein Handlungsspielraum. Es geht also nicht darum, „auf’s richtige Pferd zu setzen“, sondern ein belastbares, flexibles und vertrauensvolles Netz zu kreieren, das uns trägt und das wir gerne mittragen. Du erfährst, wie Du die zu Dir passenden Menschen findest und eine Win-Win-Situation für Dich und die Netzwerkpartner aufbaust.

Gerade in der beruflichen Verbindung ist es wichtig, dass man sich auf sein Gegenüber verlassen kann, da es auch um die eigene Reputation und damit ggf. um die eigene Existenz geht. Von diesem Gedanken ist auch moderne Führung geprägt, in dem die Macht nicht per Befehl und Kontrolle ausgeübt wird, sondern durch Kompetenz, Klarheit, Konsequenz und einer ordentlichen Portion Vertrauen. Welche Grundkonstitution wir leben hängt stark von unserem Menschenbild ab, daher wird in diesem Modul die eigene Einstellung und das Menschenbild überprüft und eventuell in eine förderliche Betrachtung gerückt.

In diesem Modul lernst Du, wie Führung im klassischen Setup als auch in einem selbstorganisierten Netzwerk gestaltet werden kann. Die agilen Prinzipien und die Anwendbarkeit im Alltag zeigen sich, in dem Du erkennst, wie Experimente richtig aufgesetzt werden. So kannst Du Frustration vermeiden und verhindern, dass „Versuch und Irrtum“ unnötig kostbare Ressourcen verschlingt.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Haltung & Menschenbilder
  • Situational Leadership
  • Denken in Geschäftsmodellen
  • Mentorship
  • Agile Prinzipien und Experiment-Setup
9. Karriere

Im Job verwirklichen

Nun wird es ernst und konkret. Wir haben die Basis im Innen und Außen geschaffen, um den Sprung zu wagen und punktgenau zu landen. In diesem Modul konkretisieren wir Deinen Mehrwert (Value Proposition) und bringen diesen mit Deiner Vision und Deinen Werten in Einklang, so dass daraus Dein persönlicher und authentischer Pitch wird.

Du definierst, welche Inhalte Dein Traumjob haben muss und wie Du diese Inhalte direkt in Deine momentane berufliche Situation einbettest und wie Du die berufliche Situation so gestaltest, dass immer mehr von den kraftgebenden Elementen Deinen Arbeitsalltag erfüllen.

Dein Lebenslauf wird zu Deiner persönlichen Visitenkarte, der nicht nur berufliche Stationen dokumentiert, sondern darstellt, wie Dein Leben läuft; d.h. Du findest den roten Faden, der Deine Karriere prägt und eine stimmige, überzeugende Geschichte erzählt, die konsequenterweise in den nächsten, von Dir definierten Karriereschritt leitet.

Du erfährst, wie Du in Interviews inspirierst und mit Deiner Kompetenz überzeugst und mit schwierigen Fragen und Situationen konstruktiv umgehst. Egal ob es sich um ein klassisches Interview für einen neuen Job, ein Gespräch zur Beförderung oder um ein Verkaufsgespräch bei Selbstständigen handelt sind die Prinzipien und Botschaften sehr ähnlich, denn es geht letztendlich darum zu zeigen, warum Du und nur Du der oder die Richtige bist.

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Value Proposition Design
  • Definition Inhalte des idealen Jobs
  • Lebenslauf-Optimierung bzgl. Persönlichkeit & Werte
  • Interviewtraining

Inhalte des Wissensaufbaus sind u.a.:

  • Aufbau von Retrospektiven und Lessons Learned
  • Zusammenhänge der Module und der Profiingvalues-Analyse
  • Definition nächster Meilensteine
10. Bilanz und Ausblick

Erfolge feiern und Wachstum leben

Du hast jetzt ein solides Rüstzeug und siehst die ersten Erfolge. Du weißt jetzt, „wie es geht“. Um diese Erfolge weiter auszubauen und Meister Deines Lebens zu werden, wirst Du nun wissen, worauf Du Dich konzentrieren willst. Und am Ende braucht es Übung, Übung, Übung und das ein Leben lang.

In diesem Modul wird in Form einer Retrospektive die „Lessons Learned“ erarbeitet. Du findest heraus, welche Techniken Dir leicht gefallen sind, welche Unterstützung Dich am weitesten gebracht hat und legst fest, was Du auch weiterhin in Deinem Alltag integrieren willst.

Mit der Profilingvalues-Analyse bekommst Du nochmal Einblicke, was sich in Deinem Inneren getan hat und kannst so Selbstbild und Fremdbild angleichen. Das bringt Dich in Einklang mit der Umwelt und stärkt Dein Selbstbewusstsein, Deine Authentizität und Ausstrahlung.

Du erkennst, was Du in kurzer Zeit erreichen kannst, wenn Du fokussiert und zielgerichtet denkst und handelst.

Risiken und Nebenwirkungen

Es kann sein, dass sich auch in Deinem Umfeld einiges verändert, wenn Du neue Ziele setzt, neue Erkenntnisse bekommst und andere Erwartungen an Beziehungen entwickelst. Nicht immer erfahren wir Unterstützung, wenn wir uns entfalten. Einige werden skeptisch sein, da sie Dich doch „so mögen wie Du bist!“ Hab Geduld und Vertrauen und schau auch hin, was Dir gut tut. Dinge werden sich regeln, wenn Du klarer siehst.

Es gibt kein Patentrezept für Erfolg. Das heißt, dass es erstmal mehr Fragen als Antworten gibt und Du eingeladen bist,  Deinen eigenen zu Weg finden. Im Programm gibt es viele Angebote; welches für Dich am besten ist, entscheidest Du selbst. Es gibt keine eineindeutige Kausalkette, kein „mach das – dann passiert das“. Das erfordert Mut auch mal zu experimentieren und zu erforschen, welche Optionen möglich und gewünscht sind.

Mit der neuen Macht über dein Leben wirst Du die Wahl haben, wie Du Deinen Erfolg gestaltest. Die Kehrseite der Medaille ist, dass du auch die alleinige Verantwortung trägst. Es gibt keinen Sündenbock und kein Schicksal mehr. „Jeder ist seines Glückes Schmied“ wird zur Realität. Immanuel Kant mit seinem Aufruf, der Bürger möge sich aus seiner selbstverschuldeten Unmündigkeit befreien, wird dein persönliches Motto werden. Das ist manchmal sehr anstrengend, lohnt sich aber langfristig.

Es ist völlig natürlich in einem Entwicklungsprozess auch mal zu stolpern und zu zweifeln. Nur so lernen wir. Im Programm hast Du ein Umfeld, dass Dir Rückhalt und Sicherheit gibt, die Zweifel zu kommunizieren und daran zu wachsen und eine mögliche Durststrecke durchzustehen. Du wirst gestärkt aus dieser „Glaubenskrise“ herauskommen.

Wer eine sinnvolle und werteorientierte Karriere anstrebt, braucht einen langen Atem, Mut vor dem Ungewissen und Disziplin. Achte nur darauf, dass du innerlich frei bleibst und deine eigenen Ziele nicht aus den Augen verlierst.

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